Kun johdon työnkuvaus on tarpeenhenkilöstöstä, sen kehittämisen alkaessa on määritettävä, mikä on tarkoitus ottaa käyttöön virka organisaatiossa. Kaiken kaikkiaan toiminnalliset tehtävät, vaikka tällainen työntekijä suoritti tiettyyn vakioluetteloon, riippuen organisaation koosta ja erikoistumisesta voi vaihdella. HR-johtajan työnkuva (sen laadullinen sisältö) riippuu lisäksi voimakkaasti HR-palvelun koosta. Suuressa yrityksessä tällainen työntekijä voi suorittaa kapeita erikoistuneita tehtäviä (esimerkiksi vain henkilöstön valintaa) ja pienessä yrityksessä päinvastoin suorittaa kaikki ohjeet henkilöstöhallinnon alalla.
HR-johtajan työkuvausSe määrittää, mitkä tehtävät pitäisi päättää työntekijän saapunut yksikön henkilökunta ja velvoitteensa näitä tavoitteita. Jotta se voisi tehdä tämän asiakirjan on tarpeen vahvistaa Kelpoisuusehtojen ja koulutukseen. Erityisesti, henkilön on oltava korkeakoulututkinto ja edullisesti koulutettu suuntaan työn. Hänen täytyy tietää työlainsäädännön, HR ulkoistaminen, perusasiat työn taloustiede, arviointi- ja henkilöstön koulutuksen, parantaa taitojaan perusteet psykologian ja sosiologia. Lisäksi tehokkaasti toiminut henkilöstöpäällikkö, työnkuva olisi täsmennettävä vaatimukset työkokemusta. Saatavuus käytännön taitoja tehtävistä rakennusmateriaalien ja moraalinen kannustimia, arviointi, kehittäminen KPI järjestelmien, rekrytointi - takeet siitä, että työntekijä tulee sovittaa toimimaan uudessa paikassa.
Tehtävissä ja vastuualueissa, työnkuvauksissaHR-päällikkö käsittelee yleensä työntekijöiden vastaanoton, siirtämisen, irtisanomisen, heidän koulutuksensa ja sopeutumisensa etsimisen, rekrytoinnin ja käsittelyn, liiketoiminnan urasuunnittelun (mukaan lukien henkilöstöreservien tekeminen). HR-johtajan työnkuvaan voi kuulua vastuu palkan ja työn organisoinnin alalla. Ne käsittävät erityisesti organisaation johtamisrakenteiden valmistelun, henkilöstön, osallistumisen yksikköjä koskevien säännösten kehittämiseen, työnantajan paikalliset asiakirjat työpalkkiosta, työnkuvaukset sekä työntekijöiden määrän laskemisen.
Lisäksi HR-johtaja voi vastatatyöntekijöiden varmentamista, työehtosopimusten tekemistä ja yrityksen sosiaalipolitiikkaa sääntelevien asiakirjojen kehittämistä. Se voi houkutella työpaikkojen sertifiointia (työolosuhteiden kannalta). HR-johtajalla on myös paljon hallinnollisten asiakirjojen valmisteluun liittyvää rutiininomainen ja jatkuvaa työtä. Näitä ovat rohkaisutilaukset, bonukset, kurinpitoseuraamusten soveltaminen, lisämaksujen määrittäminen ja työskentelytavan määrittäminen. Tämä työntekijä on hyvin usein vastuussa työ- ja lepoaikojen kehittämisestä ja tilastoraporttien laatimisesta.
