Kehitysjohtaja: työnkuva

Kuinka ammatillinen ohjaajaKehitys hoitaa tehtävänsä, yrityksen menestys riippuu suurelta osin. Sen vuoksi ehdokkaita tähän asemaan ovat korkeat vaatimukset, jotka voivat vaihdella yrityksestä toiseen.

Vaatimukset ehdokkaalle:

• korkeakoulu (oikeudellinen tai taloudellinen);
• johdon vanhuus 3-5 vuotta;
• markkinatalouden tuntemus, yritystoiminnan perusteet, johtamisen, markkinoinnin, mikro- ja makrotaloustieteen, taloushallinnon ja taloushallinnon teoria ja käytäntö.
• kyky koota yrityksen kehittämissuunnitelma;

Kehitysjohtajan on oltava täydellinenomat taloudellisen mallintamismenetelmänsä ja nykyaikaisen johtamisjärjestelmänsä sekä idean tuotantoteknologian, hallinnon, sosiologian ja psykologian peruskannoista.

Kehitysjohtaja: työnkuva

Tämän asiantuntijan tehtäviin kuuluvat mmmääritellään yrityksen kehityksen yleinen käsite. Kehitysjohtajan olisi perusteltava yrityksen tavoitteet, kehitettävä tehokas kehityssuunnitelma ja strategia sekä analysoitava taloudellisen turvallisuuden mahdollisuudet. Kun esimiehet hyväksyvät hankkeet, työntekijän on valmisteltava kaikki suunnitelman toteuttamiseen tarvittavat asiakirjat ja esitettävä hankkeeseen osallistuneiden kollegojen innovaatiot. Kehittämisen johtajan työnkuvaan liittyy myös, että hän nimittää henkilöitä, jotka ovat vastuussa tiettyjen tehtävien hoitamisesta ja koordinoi suunnitelman toteuttamista. Sen on myös asetettava budjetointiprioriteetit ja arvioitava kaikki merkittävät kaupalliset ja tuotantoprosessit.

Jokaisen kehittämishankkeen osalta on tarpeen laskea tehokkuuslaskenta. Perus perustuu taloudellisiin ja taloudellisiin indikaattoreihin hankkeen täytäntöönpanon jokaisessa vaiheessa.

Saatujen tietojen perusteella kehitysjohtajan tulee valmistella hankkeita yrityksen nykyaikaistamiseen ja uusien liiketoiminta-alueiden kehittämiseen.

Tämän asiantuntijan osaamisella kehitetään tekniikoita, joilla vastataan epästandardeihin ja kriisitilanteisiin.

Kehittämisjohtajan oikeudet

Työntekijällä on oikeus saada täysitiedot, ml. kaupallinen, yrityksen suorituskyky. Hän voi pyynnöstä saada kaikki tiedot ja kaikki tarvittavat asiakirjat työhön. Johdon on toimitettava sille kaikki tarvittavat tekniset keinot.

Työntekijällä on oikeus antaa yrityksen kehittämiseen liittyviä tilauksia sekä visualisoida ja allekirjoittaa hänen toimivaltaansa kuuluvia asiakirjoja.

Kehitysjohtaja voi tutustua perusteisiin, joilla määritellään hänen työnsä laatu ja asiakirjat, jotka määrittelevät hänen tehtävänsä ja oikeutensa.

Yleensä vaaditut tehtävätHenkilön, jolla on tämä asema, vaihtelee eri yrityksissä. Jotkut yritykset työllistävät useita asiantuntijoita, joista jokainen vastaa omasta polustaan:

• markkinointi ja myynti;
• uusien alueiden kehittäminen ja suuntaukset, kehitys ja tutkimus;
• organisaation kehittäminen ja johtaminen.
</ ul </ p>