Virkojen yhdistelmä: maksu. Työskentele ja maksa osa-aika: TC RF

Laki

On usein tilanteita, joissa henkilö ottaaylimääräinen työ, eli siirrytään paikkojen yhdistelmään. Tällöin työvoimakustannuksia ja sen täytäntöönpanon normeja muutetaan hieman. Mikä on ammattien yhdistelmä ja mitä se syö, harkitsemme tässä artikkelissa.

Osa-aikatyön tyypit

Työntekijällä, jolla on tietty asema, on oikeus lisätä työaikaansa aikataulussaan. Samanaikaisesti päällekkäisyyksiä on kaksi:

Ulkoinen.
Sisäinen.

Ensimmäisessä tapauksessa puhumme tilanteista, joissa henkilö on listattu samanaikaisesti kahdessa eri organisaatiossa. Hän voi työskennellä sekä eri tehtävissä että vastaavissa tehtävissä.

Jos lisämaksu on osoitettutyöntekijää samassa yhtiössä, niin puhumme tällaisesta käsitteestä kuin virkojen sisäinen yhdistelmä. Tällaisen työn maksaminen - erillinen keskustelu, koskettamme sitä myöhemmin artikkelissa.

Rekisteröinnin ominaisuudet

Lisätyö on yhtä etuoikeutettua kuin tavallista. Joten henkilöllä, joka yhdistää kaksi virkaa, on oikeus bonuksiin, vuosilomaan, sairauslomaan ja muihin etuihin kussakin työpaikassa.

Venäjän federaation työlain mukaanAmmattien yhdistäminen olisi kohdennettava päätoimiin ja muihin. Tämä määräytyy työrekisterin tallennuspaikan mukaan. Organisaatiota, jossa asiakirja sijaitsee, pidetään henkilön pääasiallisena työpaikkana.

Laskettaessa etuja, avustuksia ja muita maksujaon otettava huomioon sekä virkojen yhdistämisen tärkeimmät että lisätulot. Palkitseminen tehdään virallisen perustan eli pohjalta välisen johtaja ja alainen sopimus. Näin ollen, jokaisessa organisaatioiden säilytetään henkilökunta paperi, jossa on viittaus siihen, että yksilö on yhdistelmä virkaa.

Muuten käsittelemämme käsite seuraaerottaa ns. korvaamisesta. Tässä tapauksessa kyse on yrityksen poissa olevan jäsenen tehtävien täyttämisestä eikä ylimääräisen työvoiman ehdoista, vaan sen perustyön sijaan. Tapahtumien kehittymisen myötä korvaavan henkilön on maksettava tämän palkan mukaisesti erillinen palkka.

Kuka kielletään tekemästä yhdistelmää?

Kaikilla kansalaisten luokilla ei ole mahdollisuutta hankkia uusia työpaikkoja. Työlain (TK) mukaan asemien yhdistelmää ei voida virallistaa tällaisissa tapauksissa:

Jos työntekijä on alle 18-vuotiaita.
Vaarallisilla tai erittäin raskailla työolosuhteilla.
Jos henkilö on tuomari, verovirkailija, Venäjän keskuspankki jne.

Työehdot

Työntekijän siirtyminen yhdistettyyn aikatauluun pitäisijoista päätetään erikseen, minkä jälkeen kaikki määritetyt kohdat on sertifioitu sopimuksessa. Ensinnäkin sopimuksen määräaika on erittäin tärkeä. Virkojen yhdistämistä koskevassa sopimuksessa on oltava täsmällinen päivämäärä, joka kuvaa työntekijän lisätyön päättymistä. Toisin sanoen se vain ilmoittaa sopimuksessa, että yksittäinen henkilö täyttää tietyt velvoitteet ehdollisen ajan kuluessa (esimerkiksi kun toinen alan asiantuntija on lomalla).

Jos aikaisemmin sovittu aika ei oleriittää, että työntekijä tekee korvaavaa työtä, osapuolten välistä sopimusta tarkistetaan. Sitä voidaan muuttaa erääntymisjakson pidentämisen muodossa. Muussa tapauksessa yhteistyö lopetetaan.

Kummallakin puolella on myös käänteisiä tilanteitapäättää irtisanoa sopimuksen ennen sen päättymistä. Tällöin ylimääräinen sopimus. Yhdistelmä virkaa myös peruuttaa allekirjoittamalla asiakirjan molemmat osapuolet, mutta on yksi ehto - henkilö, joka on tehnyt tällaisen päätöksen on ilmaista halunsa viimeistään 3 päivää. Johtajan on ilmoitettava uutisia avulla kirjallisesti, työntekijän on haettava johtajan nimi. Jos osapuolet tulevat yhteiseen sopimukseen, sopimus on rikki allekirjoittamisen jälkeen tilauksen työnantaja.

Käyttötapa

Ennen kuin järjestät viestien yhdistelmän,tulisi käsitellä myös työntekijän oikeuksia. Ja ennen kaikkea he ilmaisevat hänen työajansa normeissa. Jokainen laillisesti pätevä henkilö pitäisi ymmärtää, että osa-aika on ylimääräinen työ, joten yksinkertaistettu järjestelmä laaditaan hänelle. Venäjän federaation lainsäädännön mukaan kahdessa paikassa rekisteröityjen henkilöiden aikataulun normit eivät missään tapauksessa saa olla päätoimipaikan kustannuksella. Siksi on edullista, että työskentelytapa ei ylitä 4 tuntia päivässä tai 20 tuntia viikossa. Jos otetaan huomioon osa-aikatyön kuukausittainen aikataulu, ylimääräiset tuntit eivät saa olla yli puolet peruskustannuksista.

Kun painat tilauksen yhdistämisen järjestystä,pää merkitsee väistämättä työyhteisön jäsenen työjärjestystä. Työntekijän on tärkeää varmistaa, että hänen laillisia oikeuksiaan noudatetaan samaan aikaan, eli aikataulu ei ollut ylitöitä. On kuitenkin ymmärrettävä, että on olemassa poikkeuksia, joiden ajankäyttösääntöjä voidaan muuttaa. Esimerkiksi johtajalla on oikeus nimittää kokopäiväinen työntekijä silloin, kun hänet on löydetty viikonloppuisin tai lomalla päätoimipaikassaan. Myös aikataulun muutos voidaan tehdä sillä perusteella, että henkilö on keskeytetty päätehtävistään tietyn ajan. Syyksi saattaa syntyä viivästys palkan maksamisesta tai tilapäisestä työkyvyttömyydestä terveyteen liittyvien ongelmien vuoksi.

Virkojen yhdistelmä: maksu

Työntekijän palkka yhdistettäessä - kiistanalainen kysymys. Toisaalta Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole tarkkoja lukuja, joiden on vastattava. Tulosmäärät muodostuvat yhtiön politiikan ja taloudellisen aseman perusteella. Samanaikaisesti työlaissa säädetään, että lisäaikojen maksaminen ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka lain mukaan. Mutta tässä on kaksiteräinen miekka. Koska yhdistämistoiminta on ylimääräisessä asemassa, jolle on ominaista lyhennetty aikataulu, johtaja voi palkata työntekijälle yrityksen virallisen vähimmäisarvon alapuolella.

Myös yksilön ansio riippuuedellytykset, joiden perusteella ammattien (kantojen) yhdistäminen virallistettiin. Maksut työstä riippuvat suoraan hänen suorittamastaan työstä. Esimerkiksi päällikölle tämä voi olla valmistettujen osien lukumäärä. Ajan palkkojen osalta se lasketaan työajan perusteella. Mitä enemmän tunteja työntekijä oli suorittamassa suorat tehtävät, sitä korkeammat tulot ovat. Joskus päällikkö asettaa alaisilleen tietyt työtehtävän normit. Tässä tapauksessa työntekijän palkka ei riipu käytetystä ajasta. Päättäväinen on se tosiseikka, että töiden normi täyttyy tai ei täyty. Heille pää päättää rahamäärän.

Mitä bonuksia työntekijä saa ylityötuntien päällekkäisyydestä? Maksua tässä tapauksessa voidaan tukea palkkioilla tai lisäkorolla.

Erityiset edellytykset palkan maksamista varten yhdistettäessä

Huolimatta siitä, että ylimääräinen työpaikkaottaa vain pienen osan työntekijän ajasta, hänellä on samat etuoikeudet kuin tavanomaisessa tapauksessa. Joten organisaatio on velvollinen tai ainakin voi periä lisämaksuja henkilöstönsä jäsenelle:

Työskentely yövuoroissa sekä viikonloppuisin ja juhlapäivinä.
Ylitöitä varten.
Työkokemusta.

Tietenkin kaikki nämä vivahteet on otettava huomioontyösopimus. Muussa tapauksessa työ (ja palkka, siis) jää ilman virallista vahvistusta organisaation jäsenen laillisista oikeuksista. Tapahtumien tällaisella kehityksellä työntekijän ja johtajan välinen sopimus toimii vain sanoin, mikä ei takaa sitä, että molemmat osapuolet noudattavat kaikkia hänen pisteitään.

Yhdistämiseen liittyvien töiden rekisteröinti

Jotta yksilö voisi ottaa haltuunsalisätehtäviä, on tarpeen ratkaista virallisen puolen kysymys. Se liittyy valmistelun eri paperilaatuja sekä perustamalla osapuolten välisen sopimuksen ja määrittää niiden perusvaatimukset yhteistyöhön. Siksi esimies ja alainen on tärkeää tietää, miten järjestää yhdistelmä toimistot, jotta vältetään viiveet aikaa ja muita takaiskuja. Näin ollen, tämä menetelmä on itse asiassa, yksinkertainen ja käsittää useita vaiheita:

Vapaa työpaikan valmistus.
Potentiaalisen työntekijän kirjoittama kirjallinen suostumus osa-aikatyöhön.
Työsopimuksen tekeminen. Lisäksi siihen on varauduttu lisäsopimuksesta.
Lopeta tilaus organisaation johtajan puolesta.

Vapaa työpaikan valmistus

Suunnitelman ensimmäinen osa on muodollinen toiminta,On välttämätöntä varmistaa, että veroviranomaisella ei ole valituksia seuraavaan yritysvierailuun. Ennen kuin työntekijä alkaa kirjoittaa hakemuksen virkojen yhdistämisestä, uusi avoin työpaikka tulee näkyviin henkilöstötaulukkoon. Olisi pidettävä mielessä, että jos yksittäinen henkilö ottaa lisävelvollisuutensa toisen työntekijän vapauttamisen vuoksi, hän ei voi korvata jälkimmäisen asemaa. Postia pidetään avoimeksi vain, jos se on täysin tyhjä.

Työntekijän kirjallisen suostumuksen laatiminen

On syytä huomata, että tämä siirtyminen järjestelmäänTyöntekijän ei tarvitse tehdä sitä. Periaatteessa aloitteen voi osoittaa laitoksen johtaja, jossa työntekijä on listattu. Tätä varten ne laativat muistion, jossa ehdotetaan, että tietty työntekijä järjestetään virkoja. Venäjän federaation työlainsäädäntö (Venäjän federaation työlainsäädäntö) merkitsee sitä, että hakijan on välttämättä allekirjoitettava tämä asiakirja vapaaseen paikkaan.

Jos suostumus kirjataan työntekijän hakemukseen, hän kirjoittaa hakemuksen, joka on osoitettu laitoksen päällikölle lisävelvollisuudesta.

Työsopimuksen toteuttaminen ja siihen liittyvä täydentävä sopimus

Että johtaja ja alainen voisivat aloittaayhteistyötä, heidän on keskusteltava kaikista tämän prosessin yksityiskohdista. Jos molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä, sopimus laaditaan. Ennen tätä kaikki käsitellyt vivahteet on kuitenkin vahvistettu tällaisessa asiakirjassa lisäosana. Virkojen konsolidointi voidaan tehdä vasta sen jälkeen, kun siinä mainitaan tällaiset tiedot:

Tehtävän tyyppi.
Työtapa.
Päävastuut.
Lisätoimipaikan kiireellisyysaika.

Lopeta tilaus organisaation johtajan puolesta

Valmisteluvaiheiden avulla selvitimme,nyt on vain mennä kotiin venytys. Työntekijälle uuteen paikkaan liittyvän työn aloittamisen perusta on virkaa yhdistettäessä. Tämän asiakirjan hyväksymisen jälkeen henkilöstä tulee organisaation henkilöstön virallinen jäsen. Hallintarjoaja laatii tilauksen työsopimusta koskevan aiemman sopimuksen perusteella ja sisältää sen pääkohdat. Tällöin on täsmennettävä edellytykset palkan maksamiseksi työntekijälle ja sen koolle.

Jos tällainen tarve on olemassa,pää sisältää erityisiä yhteistyön edellytyksiä järjestyksessä. Esimerkiksi ne sisältävät lisävastuuta (käteistä, aineellisista hyödykkeistä jne.). Jos johtajan aseman yhdistäminen on virallista, yksilöllä saattaa olla oikeus allekirjoittaa tai tehdä erityisiä päätöksiä, jotka vaikuttavat yhtiön toimintaan.

Osa-aikatyön edellyttämät asiakirjat

Edellyttäen, että työntekijä suostuu antamaan tehtäväksihankkia lisätehtäviä päätoimipaikassaan, asiakirjojen keruuta ei vaadita, koska kaikki tarvittavat tiedot siitä on jo merkitty henkilöstöluetteloihin. Jos päällekkäisyys on kuitenkin ulkoinen, tilanne muuttuu hieman. Fyysisen henkilön on suoritettava kaikki samat toimenpiteet kuin avoimella istuimella. Ennen hakijan yhdistämistä hakijan on siis kerättävä seuraavat asiakirjat:

Passi.
Tiedot valtion eläkevakuutuksista (SNILS).
Koulutusasiakirja (tutkintotodistus, todistus) - erikoistumista vaativille ammateille.
Todistus, jossa ilmoitetaan päätoimipaikan olosuhteista - kun haetaan työpaikan kovaa tai mahdollisesti vaarallista asemaa.

SNILS on tarpeen pään kohdallejoka maksaa eläkerahastolle maksuja, joihin liittyy korvauksia. Työntekijöiden yhdistämisen yhteydessä työntekijöiden tulojen verotus on sama kuin klassisessa tapauksessa. On muistettava, että sinun ei tarvitse tuoda työkirjaa. Hän pysyy organisaationa, joka tarjoaa henkilön, jolla on päätoimipaikka.

Hakemus työn yhdistämisestä: näyte

Jos rekisteröinti tapahtuu työntekijän aloitteesta, heitä pyydetään asettamaan hänelle lisäveloituksia. Tämä asiakirja koostuu lausekkeesta, joka sisältää tällaisia kohtia:

Laitoksen päällikön / johtajan asema, sukunimi ja alkukirjaimet (oikealla puolella).
Asiakirjan nimi (tässä tapauksessa seilmaistaan sana "lausuma") ja sen kokoamisen päivämäärä. Nämä tiedot sijaitsevat arkin vasemmalla puolella. Lausunnon tarkoitus on myös maininta "virkojen yhdistämisellä".
Hakemuksen pääteksti lisäpyyntöjen muodossa, jossa mainitaan avoimen toimikauden nimi ja odotettu aloituspäivä.
Koko nimi ja hakijan allekirjoitus. Kun haet samaa organisaatiota, jossa henkilö työskentelee tällä hetkellä, sinun on mainittava tärkein asema.

Ylimääräisen sopimuksen pohjalta laaditaan lisäsopimus, joka koskee hakemusten yhdistämistä. Näyte voidaan ottaa edellä olevasta esimerkistä tai pyytää sitä henkilöstöosastolta.

Työnantajan kirjallinen tarjous

Rekisteröintirekisteröinti rekisterinpitäjän alkaessa alkaa myös asiakirjan kirjoittamisella. Paperi on lähes sama kuin hakijan hakemus ja sisältää seuraavat asiat:

Kansi, jolla on organisaation nimi sekä nimi. pää.
Tämä linja selvennetään ehdokasta asemalle.
Hakijalle valitus avoimesta nimestä ja vastaanottajasta.
Ehdotuksen teksti, jossa selvennetään tällaisia tietoja: yhteistyöaika, työtehtävien luonnehtivat tehtävät ja palkka niiden toteuttamiselle.
Pään sijainti, koko hänen nimensä ja allekirjoitus.

Sitten paperin alareunassa työntekijän on lisättävä viiva: "Hyväksyn (ja) työn yhdistämisen" ja allekirjoitan nimeni alkukirjaimilla.

Vapaa-ajalla lähes kaikkiYksilö voi työskennellä kahdessa paikassa samanaikaisesti. Tämä saa lisäkokemusta. Lisäksi palkkojen ja palkkojen yhdistämisessä on mahdollista kasvattaa tuloja.