Työlainsäädäntö: yhdistetty ja yhdistetty - mikä on ero?
Henkilö haluaa saada enemmän rahaaaineellisten tarpeidensa täyttäminen on täysin luonnollinen ilmiö. Suunnitelmien toteuttamiseksi työnantaja tarjoaa usein osa-aikatyötä ja ammattien ja kantojen yhdistelmää. Onko näiden käsitteiden välillä eroja? Ehkä nämä termit merkitsevät samaa asiaa?
Kysymyksen merkitys
Yhdistelmän ja moninkertaisen työllisyyden käsite on hyväjotka tunnetaan rekrytointiin osallistuvissa organisaatioissa ja yrityksissä. Tosiasia on, että jokainen yrityksen nykytilanteessa oleva painopiste on löytää parhaat ratkaisut käytettävissä olevien työvoimaresurssien käyttöön. Tämä herättää tarpeen yhdenmukaistaa yrityksen edut työntekijän etujen kanssa. Yksi parhaista vaihtoehdoista tässä tapauksessa - osa-aika ja yhdistelmä. Työlainsäädännössä sekä yksi että toinen käsite on vahvistettu lailla. Tällainen vastuunjako hyödyttää paitsi työntekijää, jolla on lopulta mahdollisuus täydentää budjettiaan, mutta myös itse organisaatio. Loppujen lopuksi työntekijä joutuu nopeasti selviytymään tietystä työstä. Tässä suhteessa hänellä on vapaa-aika koko työpäivän ajan, ja hänet voidaan ottaa mukaan ylimääräisten toimeksiantojen avulla.
Sääntelylainsäädäntö
Venäjän federaation työlainsäädäntö artikloissaan korostaakäsite "yhdistelmä ja moninkertainen työllisyys". Ero on ennen kaikkea siinä, että ensimmäisen määritelmä on taideteoksessa. 60.2 ja toinen - Art. 60.1 TC.
Venäjän federaation työlainsäädäntö selventää yhdistelmääedellyttää lisätyötä siirron tai työpäivän aikana. Tässä tapauksessa työntekijä ei ole vapautettu osoitettujen perusvelvoitteiden suorittamisesta. Työnantaja käyttää yhdistelmää vain siinä tapauksessa, että tällainen työmäärä on taloudellisesti toteutettavissa. Tämä hallinnointipäätös ei saisi vaikuttaa tuotettujen tavaroiden tai tuotettujen palvelujen laatuun.
Yhdistelmä ja osa-aikatyö - mikä on ero? Toinen käsite on osa-aikainen tehtävä työntekijälle vapaa-ajallaan. Toisin sanoen osa-aikatyö on täysin erilainen, ei henkilön pääasiallinen työ. Sopimuksen täytäntöönpano on työntekijän ja työnantajan suostumuksella.
Tärkeimmät perusteet
Osa-aika ja yhdistelmä - mikä on näiden käsitteiden välinen ero? Ensimmäiset kriteerit ovat:
- työsopimusten tekeminen minkä tahansa työnantajan kanssa;
- virallisten tehtävien suorittaminen sekä päätoimipaikassa että muissa yrityksissä;
- työsopimustyypin kuvaus (osa-aika).
Jotkin Venäjän federaation säädökset sisältävättällaisen sivutyön rajoitukset. Joten, 5 Art. 282 §: ssä säädetyin edellytyksin, on kiellettyä harjoittaa tällaista toimintaa alle kahdeksantoista vuoden ikäisille henkilöille sekä kunnallisille ja valtion työntekijöille heidän osallistumisessaan luovaan, tieteelliseen tai koulutusalaan. Tällaisia raskaiden ja haitallisten töiden suorittamista koskevia sopimuksia ei päätetä, jos pääasiallisella työpaikalla on samat ominaisuudet. Osa-aikatyötä ei sallita joissakin muissa tapauksissa, jotka on kirjattu Venäjän federaation työlainsäädäntöön ja erilaisiin liittovaltion lakeihin.
Harkitse nyt toinen käsite. Mikä on ero? Yhdistelmä Venäjän federaation työlain yhdistelmästä auttaa erottamaan. Tämä asiakirja osoittaa, että:
- asianmukainen yhdistelmä, joka on rinnakkainen työtehtävä sen päätoiminnassa ja toisessa samanlaisessa toiminnassa;
- palvelualueen laajentaminen, kun työntekijän tekemä työvoimakkuus kasvaa päätoimintansa puitteissa;
- sellaisten tehtävien hoitaminen, jotka on annettu työntekijälle, joka on tällä hetkellä poissa, työntekijällä tai muulla ammattialalla
Kaikki edellä mainitut työtyypit liittyvät tähänsovintoa. Ja ne tehdään vain siinä tapauksessa, että työntekijä vahvisti päätöksensä kirjallisella suostumuksella. Esiohjelmoitu ja termi yhdistelmä. Tällöin työnantajan on myös vakuutettava hänen kirjallinen suostumus.
Kun tarkastellaan käsitteitä "osa-aika jaYhdistämällä "mikä on ero työntekijän työsuhteessa?" Osa-aikatyön ensimmäisessä muodossa henkilö työskentelee erillisellä sopimuksella vapaa-ajallaan Yhdistäminen merkitsee lisäveloitusten suorittamista vain siirtymävaiheen aikana Lisäksi tällainen taakka voidaan luopua etukäteen ja sitä on syytä varoittaa vain kirjallisesti hänen päätöksentekijänsä. Tee se tarpeelliseksi 3 työpäivän ajan.
dokumentointi
Taloudellisen suorituskyvyn kannaltanämä tai muut teokset, yrityksen johto voi päättää ottaa käyttöön osa-aikatyön ja yhdistämisen käytännön. Mitä eroa työvoiman suunnittelussa on tavalla tai toisella? Tätä asiaa säännellään laissa. Niinpä yhdistelmä riittää vain pääjärjestyksen. Sen allekirjoittamisen perusteena on oltava työntekijän kirjallinen vakuutus, jossa osoitetaan hänelle osoitettujen lisätehtävien aika, määrä ja sisältö. Tämä on osoitettu LC RF: n 151 ja 60.1 artiklalla. Jos näitä sääntöjä ei noudateta, yhdistäminen on mahdotonta. Ennen työn aloittamista olisi tehtävä työehtosopimukseen lisäsopimus. Tämän asiakirjan perusteella tehdään työnantajan järjestys. Työntekijän työkirjan lisämerkintöjä ei tarvitse tehdä.
Jos verrataan, miten osa-aikaisesti jamikä ero näiden osa-aikatyön muotojen välillä? Vastaamalla tähän kysymykseen pitäisi viitata kohtaan Ch. 44 TK Russia. Osa-aikatyön rekisteröintiä säännellään paljon tiukemmin kuin palvelualueiden tai yhdistelmien laajentaminen. Mitkä ovat syyt siihen, että samaan aikaan tehtyyn työhön kiinnitetään enemmän huomiota? Tosiasia on, että tällaisella työpaikalla henkilö ylittää Venäjän federaation työlain mukaisen työvoiman määräajan. Siksi työnantajan olisi noudatettava tiettyjä sääntöjä, jotka sisältyvät Venäjän työministeriön 30. kesäkuuta 2003 antamaan asetukseen nro 41. Tämä asiakirja koskee kulttuurilaitosten, opettajien, lääkäreiden ja apteekkareiden työntekijöiden työkyvyttömyyttä.
HR-tarkastajille eroYhdistäminen ja osa-aikatyö katetaan sillä, että viimeinen niistä toteutetaan erillisen työsopimuksen avulla. Lisäksi tässä asiakirjassa on omat ominaispiirteensä. Sen on oltava merkki siitä, että henkilö työskentelee tämän työnantajan hyväksi yhdistelmänä. Haluttaessa tämä voidaan tehdä työkirjassa. Yksi vivahteita. Päätyön henkilöstöosaston tarkastaja tekee tällaisen ennätyksen.
Osa-aikaisen sopimuksen purkaminenyleisten sääntöjen mukaisesti. Työnantajalle on vain yksi poikkeus. Hänellä on toinen syy työsuhteen lopettamiseen.
Työpaikka
Käsite "yhdistelmä ja työllistyminen" - mitäero niiden välillä? Työntekijöitä ja ammatteja yhdistettäessä työnantaja pysyy samana. Kun osa-aikainen sopimus on joko saman tai kokonaan toisen työnantajan kanssa.
Aika työskennellä
Hänellä on osa-aikatyö ja yhdistelmä suuriaerot Venäjän federaatiossa ja tiettyyn työhön tarvittavien tuntien määrä. Ensimmäisessä tapauksessa työtehtävät suoritetaan vapaa-ajalla. Tässä tapauksessa työnantajan on otettava huomioon työlain säännökset. Tässä asiakirjassa säädetään, että osa-aikatyöntekijän työaika ei saa ylittää 4 tuntia päivällä. Tämä on osoitettu art. 284 TK Venäjä. Työntekijällä on oikeus asettaa itsensä ja toinen toimintatapa. Organisaation valitseman tilikauden aikana (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) ei kuitenkaan ole, kuinka monta tuntia työskenteli osa-aikatyöntekijän ollessa tämän luokan työntekijöiden työajan mukainen. Esimerkiksi viiden päivän viikon aikana se voi olla kaksikymmentä tuntia (8 tunnin työpäivä). Kun työtunteja on enemmän, niitä pidetään ylitöinä. Poikkeuksena voi olla vain sellaisia tapauksia, joissa henkilö ei jo jonkin aikaa täytä tehtävänsä pääyrityksessä, koska työnantaja ei ole maksanut palkkaa tai jos hänet on poistettu kokonaan heistä lääketieteellisistä syistä.
Täytäntöönpanon aikaan vaihtelevat huomattavastiosa-aika ja yhdistelmä. Tärkeimmät erot tässä ovat siinä, että toisessa tapauksessa työntekijälle annetaan aina kahdeksan tuntia. Hänen pitäisi käyttää niitä sekä työhön että osa-aikatyöhön. Samalla hän täyttää kaikki viralliset tehtävänsä, mutta myös ne, jotka on tarkoitettu poissa olevalle kollegalle.
korvaus
Mitä muita vivahteita on osa-aikaisesti jayhdistelmä? Pääasialliset erotusmaksut olisi otettava huomioon myös päätettäessä tietyn osa-aikatyön muodosta. Nämä ja muut edellytykset on vahvistettu Venäjän federaation työlainsäädännössä (285 ja 151 artikla).
Ne, jotka työskentelevät osa-aikaisesti,Palkat veloitetaan suhteessa työtunteihin. Tällöin otetaan huomioon kaikki työsopimuksessa määrätyt ehdot. Jos osa-aikatyötä tekevä henkilö hyväksytään tehtävään, jossa tehtävät on vakioitu, hänen suorittamansa työn määrä otetaan huomioon laskettaessa työvoimaa. Niiden osa-aikatyöntekijöiden osalta, jotka työskentelevät alueella, jossa alueelliset korvaukset ja palkkakertoimet vahvistetaan, otetaan myös huomioon.
Täysin erilainen maksu lasketaan yhdistelmästä. Tässä tapauksessa sen koosta neuvotellaan osapuolten sopimuksella. Tässä otetaan huomioon lisätyön määrä ja sen sisältö. On syytä pohtia, että lainsäädännössä ei rajoiteta tällaisten lisämaksujen vähimmäis- tai enimmäismäärää.
Aikapohjainen lisämaksu lasketaan jollakin seuraavista tavoista:
- prosenttiosuutena palkasta, joka työntekijällä on hänen päätehtävässään;
- kiinteässä käteisvarassa;
- määrä, joka vastaa tietyn prosenttiosuuden korvaavan aseman palkasta.
Loma-ajan loma
Yhdistelmä ja osa-aikatyö - mitä eroa onkeskenään tässä asiassa? Ne kuuluvat myös Venäjän työlainsäädännön piiriin (286 artikla). Niiden henkilöiden osalta, jotka työskentelevät lisäksi yhdistelmää varten, heillä on oikeus lähteä vain tärkeimpään työelämään. Toinen asia - osa-aikaiset. Tässä Venäjän federaation työvoimakoodissa otetaan huomioon joitakin piirteitä. Osa-aikatyöntekijän on siis samanaikaisesti maksettava vuosilomaa sekä pää- että lisätyöhön. Ja mitä tehdä, jos muualle varattujen päivien määrä on ristiriidassa? Tällöin työntekijä voi pyytää toisen työnantajansa antamaan hänelle päivän omalla kustannuksellaan.
Korvaus ja takuu
Huolimatta toisesta työstä, Venäjän federaation kansalaisestaei menetä liittovaltion lainsäädännön mukaisia sosiaalietuuksia. Kaikki vaaditut takuut ja korvaukset jäävät hänelle. Esimerkiksi nämä ovat moninkertaistavia tekijöitä niille, jotka yhdistävät työn koulutukseen, sekä niille, jotka työskentelevät Kaukoidän alueilla ja niillä olevilla alueilla. On vain syytä pitää mielessä, että osa-aikatyöntekijöille myönnetyt takuut annetaan vain päätoimipaikassa.
Koeaika
Mitä eroja on yhdistäälinjaus? Ensimmäisessä tapauksessa taide. Työlain 70 §: n mukaan työnantaja voi määrittää koeajan. Päätöksen tekee päällikkö. Siinä tapauksessa, että henkilö, johon henkilö on rekisteröity, määrää tämän, testi annetaan osa-aikatyöntekijälle yleisesti. Työnantaja voi tehdä tällaisen päätöksen myös silloin, kun on epäilyksiä uuden työntekijän pätevyydessä. Tällainen hetki on välttämättä määrätty työsopimuksessa. Mitä tulee yhdistelmään, hänelle ei ole asetettu testipäiviä.
Sisäinen työpaikka
Monet maamme kansalaiset pyrkivätansaita rahaa ansaitsemalla työtä suoraan yrityksellesi. Jos samaan aikaan tehdään sopimuksia ja virallisia tehtäviä suoritetaan aikataulussa, tällainen toiminta on sisäistä osa-aikatyötä. Milloin se on tarkoituksenmukaista? Yrityksen on esimerkiksi tilapäisesti korvattava poissaoleva työntekijä mistä tahansa syystä. Tässä tapauksessa helpoin tapa sopia hänen tehtäviensä toteuttamisesta oman työntekijänsä kanssa, jonka pätevyys ja pätevyys eivät aiheuta epäilyksiä työnantajalle. Miten tehdä työsuhde tässä tapauksessa? Tähän sopii harjoittelu ja yhdistäminen. Mikä ero on näiden ylimääräisten töiden muotojen välillä?
Usein sisäistä työtä vartenkulttuuri- ja sairaanhoitolaitosten, opettajien ja apteekkien osa-aikatyöntekijät. Työntekijät, joilla on riittävä kokemus ja korkea pätevyys, voivat tulla sisäisiksi osa-aikatyöläisiksi samassa asemassa kuin jos heillä ei ole rajoituksia nykyisessä lainsäädännössä.
Mutta joskus yrityksessä on tilanteitakun työntekijä työskentelee yhdistelmässä. Samalla tällainen toiminta voi joko sopia yhteen erikoisalansa kanssa tai ei. Mitä eroa on yhdistämisessä ja osa-aikatyössä? Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä suorittaa lisätehtäviä vain hänen kirjallisella suostumuksellaan.
Sisäisillä eduilla on tiettyjä etuja.osa-aika ja yhdistelmä. Mikä on näiden kahden osa-aikatyön ero työntekijän ja työnantajan välillä? Pääasiallinen ero sisäisen yhdistämisen ja yhdistämisen välillä on aika täydentävien tehtävien suorittamiseen. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän on työskenneltävä, kun hän ei ole töissä päätyössä. Tämä eroaa olennaisesti tehtävien suorittamisesta yhdistettynä. Tällöin ne suoritetaan lain mukaan asetetun määräajan kuluessa.
Erot tietyntyyppisten sivutöiden välilläovat niiden suunnittelussa. Työntekijän palkkaamiseksi sisäiseen työnhakuun on laadittu hänelle paketti, jonka luettelo on nykyisessä toimistotyössä. Ensinnäkin työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen. Siinä määritellään kaikki työvoimaa koskevassa lainsäädännössä (lepo- ja työjärjestely, äskettäin hyväksytyn henkilön oikeudet ja velvollisuudet, turvallisuussäännöt jne.) Määritetyt lisävastuiden suorittamisen ja työntekijän oikeudellisen aseman vivahteet.
Kun osa-aikainen sisäinen tyyppi, sitä vastoinHenkilöstön nimittämisestä on tehtävä muutoksia henkilöstötaulukkoon. Sen on osoitettava koko yksikkö kokonaislukuna, jossa on palkka, ilman hajanaisuutta. Näin voidaan välttää uusia muutoksia. Yksi henkilöstöyksikkö mahdollistaa enintään neljän työntekijän sisäisen osa-aikaisen vastaanoton. Niiden todellinen numero ilmoitetaan sarakkeessa ”Note”.
Osa-aikatyö näkyy henkilökohtaisenatyöntekijän teko, jossa kaikki tiedot hänen toiminnastaan yrityksessä pidetään. Kirjoita tämä työkirjaan ei ole tarpeen. Loman myöntämisedellytysten, palkkojen ja takuiden ja korvausten saatavuuden sekä irtisanomisen osalta sisäinen osa-aikatyöntekijä ei poikkea ulkoisesta osasta (jonka pääasiallinen toiminta on toisen työnantajan hallussa).
Mitkä ovat näiden lisätuotteiden edut? Yhdistäminen ja sisäinen osa-aikatyö tekevät monia myönteisiä näkökohtia. Tällaisilla suhteilla on molemminpuolisia etuja. Työntekijä saa lisätuloja ja työnantaja saa tuotantotarkoituksiin valmistuneen työn määrän. Lisäksi henkilökunta hyväksyy usein pätevä työntekijä, jolle myönnetään alhainen palkka. Samalla yhtiö säästää taloutta.
Kannattava työ sisäisellä osa-aikaisesti jayrityksen työntekijälle. Ensinnäkin plus on mahdollisuus saada lisätuloja ja soveltaa olemassa olevaa tietoa. Lisäksi sisäinen toissijainen työllisyys - tämä on sairausloman lisämaksu, lakisääteisten takuiden säilyttäminen, palkallinen loma, eläkerahaston maksut.
Sisäinen työharjoittelu - yleinensuuryrityksissä. Työnantajan tarjoamien mahdollisuuksien asianmukainen käyttö sekä työnantaja että työntekijä saavat merkittäviä taloudellisia etuja.
