Palkintotilaus

Venäjän federaation työlainsäädännössä vahvistetaan säännös,jolloin työnantajat voivat tehdä käteismaksuja työntekijöilleen palkkioiden muodossa. Nämä palkinnot voidaan ajoittaa työntekijän tai yrityksen vuosipäivään sekä olla merkittävä kannustin laadukkaaseen työhön lyhyessä ajassa.

Jotta aineen kirjanpito olisi mahdollistataloudellinen johto teki asianmukaiset maksut, on tarpeen tehdä bonusmääräys. Hänen kirjallisuutensa käsittelee päätä, päätoimittajaa tai henkilöstöosastoa. Tätä järjestystä varten käytetään standardimuotoa T-11 ja T-11a.

Ensinnäkin tilauksen tekemiseksibonuksista, on määriteltävä niiden työntekijöiden määrä, jotka saavat käteismaksuja. On myös tärkeää määritellä materiaalikannustimen tyyppi. Tämä vaikuttaa tämän asiakirjan suunnitteluun.

Tilaus palkinnosta, joka on säännöllinenluonne, tehdään kuukauden, neljänneksen ja vuoden tulosten perusteella. Se on korvattava erityisesti suunnitellulla paikalla. Kun otetaan huomioon kertaluonteinen kannustin, laaditaan tarjouskilpailu, jonka muodon on täytettävä Venäjän federaation tilastokomitean vaatimukset, jotka hyväksytään 5. tammikuuta 2000 annetulla päätöslauselmalla,

Jos kannustuspalkkioita päätetään kertyävain yksi organisaation työntekijä, sitten käytetään T-11-lomaketta. Palkintojärjestys, jonka näyte löytyy Internetistä, on painettu liikeyrityksen kirjelomakkeelle. Tekstin tulisi sisältää:

- Koko nimi työntekijä;

- aikalehden numero;

- asema;

- aineellisen kannustuksen syy (vuosipäivä, ammatillinen menestys);

- kassavarojen määrä (tietyn määrän rahaa tai prosenttiosuus palkasta).

Näyte palkintotilauksesta kahdelle, samoin kuinenemmän työntekijöitä, on T-11a: n muodossa. Tässä asiakirjassa on taulukko, jossa he antavat nimen, sekä palkattavien työntekijöiden aseman. Materiaalikannustimien määrä kollegan jäsenille voi olla erilainen. Tällaisessa tilanteessa tilauksen taulukkomuodossa olisi oltava uusi sarake, jossa luvut osoittavat bonuspalkkioiden määrän tai vastaavan prosenttiosuuden palkasta.

Asiakirja, joka antaa tilauksen toimittaatyövoiman aineellisista kannustimista, on oltava perustelut, jotka johtivat tämän päätöksen tekemiseen. Käytännössä osastojen päälliköt toimittavat etukäteen henkilöstöosastoon saamansa käteismaksun, joka ylittää vahvistetun palkan. Tämä paikallinen dokumentti kertoo työntekijälle, jolla on rohkaiseva taloudellista rohkaisua. Hankintaperusteena voi olla virallinen tai muistio sekä kirjallinen hakemus.

Palkintotilauksen muoto määritteleeTyön läsnäolo asiakirjan alareunassa ja täydellinen nimi. liiketoimintayksikön johtaja. T-11-lomakkeiden pakollinen vaatimus sekä T-11a on kaavio, joka sisältää vahvistuksen perehdyttämisestä palkatun työntekijän asiakirjan kanssa. Suuri osa työntekijöistä lisätään taulukkoon lisäkaavio.

Kun palkintosopimus onpainetaan, rekisteröintinumero ja sen kirjoituspäivä asetetaan päälle. Pään allekirjoitus ja sen salauksen purku on tehtävä käsin. On myös tarpeen tiivistää tilaus organisaation sinetillä.

Tämä asiakirja on tuotettu yhtenä kappaleenakopio. Tiedot hänestä on kirjattava työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Venäjän federaation nykyisten säädösten mukaiset kannustimet tuodaan myös työntekijän työrekisteriin.