Pietarin hallituksen nuorisotyöntekijät: vaatimukset, asiakirjojen toimittaminen, testaus

Tyylikkyys ja tuoreet ideat - useintoisiaan poissuljettavia käsitteitä. Kuvernööri Georgy Poltavchenko laski myös saman, ja ehdotti nuorten henkilöreservien perustamista Pietarin hallitukselle. Mainittu tapahtuma tapahtui melko hiljattain - 3. toukokuuta 2012. Neljän vuoden ajan organisaatio on tullut suosittuun pyrkimykseen monien kykyjen nuorille.

Pietarin hallinto otettiin mukaanhuomionsa kuvernöörin ehdotukseen, ja muutaman päivän kuluttua perustettiin asianmukainen järjestys. Sittemmin on käynnistetty määrätietoista työtä nuorten asiantuntijoiden valmistelussa myöhempää julkista palvelua varten. Joten Pietarissa nuorten henkilöreservi ilmestyi. Järjestö on edelleen olemassa, ja se kehittyy joka vuosi yhä aktiivisemmin.

Mikä se on?

Hallituksen nuorten henkilöstöreserviPietari (tai lyhyesti MKP) on valikoima kykyisiä ja vakuuttavia nuoria, jotka ovat koulutettuja julkiseen palveluun. Viranomaisten osissa heidän ammattitaidot ja taidot sekä uudet ideat voivat toimia hyvin kaupungin ja koko maan hyväksi. Pietarin hallinto seuraa näiden nuorten kansalaisten toimintaa. Tämäntyyppisen julkisen palvelun edistäminen tarjoaa tulevaisuudessa mahdollisuuden tulla korkean tason virkamiehenä osaamisintensiivisten toimien alalla.

Koulutuksen byrokraattinen viisaus ei ole kaikkien Venäjän opiskelijoiden saatavilla. Vain muutama kymmeniä ihmisiä voi päästä Pietarissa sijaitsevan nuorison henkilöstöreserviin.

Kuka voi liittyä?

Tulevan asiantuntijan erikoisuus on yksi enitentärkeitä yksityiskohtia. Luettelo "ohimennen" koulutusalueista. Niihin kuuluvat esimerkiksi ammatit, kuten taloustiede tai laki. Mutta opiskelijat, jotka ovat liittyneet esimerkiksi raketustutkimukseen liittyvillä aloilla, ei todennäköisesti vaadita Leningradin alueen nuorisohenkilöstöreserviä.

Valinta koostuu useista nuoristaviides - kuudes vuosi, toisin sanoen toisen asteen tutkinnon toinen vuosi. Kun otetaan huomioon nuorten henkilöresurssit kaupungin hallitus ei vaikuta teknisen tai humanitaarisen erikoisuus opiskelija. Molemmat alueet ovat kysyntää.

Pääsyvaatimukset

IBC: n verkkosivuilla luetellaan tärkeimmät vaatimukset henkilöstöreserville. Ne sisältävät seuraavat:

• tulevan reserviläisen on oltava Venäjän federaation kansalainen;
• on kiellettyä hallita venäjän kieltä;
• ikärajat - 20-30 vuotta;
• kehittynyt tietämys, täydelliset tietotekniset taidot ja ohjelmistot.

Hyviä uutisia: pietarilaisen hallituksen nuorisoväkilpailuun ei vaadita korkeakouluopiskelijan kokemusta tai luonnehdinta.

Maahantulon edellyttämät asiakirjat

Tuleva reserviläinen tarjoaa tarkoituksensamerkintä on vain kaksi dokumentoitua artikkelia: hakemus ja kyselylomake. Ensimmäinen on tarpeen hakijan suostumuksella henkilötietojen käsittelyyn. Toinen on sovellus. Molemmat asiakirjat täytetään henkilökohtaisesti ja ne on lähetettävä Venäjän Postin kautta tai sähköisesti Pietarin hallinnon henkilöstöportaalin palveluksessa.

Olisi pidettävä mielessä, että vastaanottajalla on oikeusedellyttävät toimitetuissa asiakirjoissa mainittuja alkuperäisiä asiakirjoja. Jos alkuperäiset asiakirjat eivät vastaa ilmoitettuja, hakija yksinkertaisesti evätään pääsy ICR: ään. 30 päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä MCA: n muodostamisryhmä arvioi ehdokasta virallisten tehtävien suorittamista valtiorakenteissa. Pääasiallinen päätös kansalaisen pääsemisestä Pietarin hallituksen nuorisoväkivarastoon tekee kaupunginhallinnon päällikkö.

Mikä on ehdokkaiden valinta?

Ne, jotka haluavat liittyä, ovat hyvin kiinnostuneita.seuraava kysymys: ”Miten Pietarin hallituksen nuorten henkilöstöreservin valinta, testaus on ainoa askel?”. Valitettavasti se ei ole. Opiskelija odottaa pakollista testausta venäjän kielellä. Yksi olennainen osa Pietarin hallituksen nuorten henkilöstöreservin valintaa - haastattelu.

Ensimmäinen askel on taitojen testitoimistotarvikkeet käytännön tehtävien avulla tietokone- ja toimistosovelluksia käyttäen. Lisäksi erittäin tärkeä vaihe nuorten henkilöstöreservin valinnassa on venäjänkielinen testi. Tämän testin määräävät Venäjän federaation valtion kielen toimintakyky. Työryhmä arvioi osallistujan vastaukset 0–6 pistettä.

Toinen vaihe sisältää arvioinninkansalaisen elämätietoja, hänen älyllisen tasonsa tutkimista, itsekontrollia ja niin edelleen. Hakijan vastausten uskottavuuden tunnistamiseksi psykofysiologinen tutkimus suoritetaan käyttämällä polygrafiaa.

Työryhmä kirjaa testin arvioinnin tulokset johtopäätöksen muodossa Se osoittaa ehdokkaan noudattamisen päätelmän. Päätelmä lähetetään komissiolle.

Ne, jotka haluavat oppia lisää testeistäNuorten henkilöstöreservi on välttämätöntä läpikäymään, on suositeltavaa mennä nuorisohenkilöstövaraston viralliselle verkkosivustolle. Tästä asiasta on yksityiskohtaisia ​​tietoja.

Koulutus on annettu

Tukikelpoisia opiskelijoita annetaanjohtajat, jotka seuraavat oppilaita hankkimaan tarvittavat taidot. MCR: n valmistelu pidetään Pietarin hallituksen hallinnossa

Johtokunta nimittäävaltion virastojen alalla vähintään viiden vuoden ajan työskennellyn henkilön nuorisohenkilöstövarauksen johtaja. Toimeenpanevan elimen lainkäyttövaltaan virkamies valitaan työntekijöistä, joilla on vähintään kahden vuoden kokemus.

Opiskelijajohtaja ei voi olla työntekijä,kunnioitusta, joka suoritetaan huoltotarkastuksen yhteydessä. Tällä kannalla ei myöskään ole oikeutta pitää kurinpidollista henkilöä. Yhdelle johtajalle ei pitäisi antaa enemmän kuin kaksi opiskelijaa.

MKR: n nimittäminen

Henkilön päällikön päätösNuorten henkilöstöreservi voidaan nimittää hallitusten toimeenpanojärjestelmän tehtäviin. Ne voivat myös palkata Pietarin valtion laitokset toimeenpanoviranomaisten toimivaltaan nykyisessä lainsäädännössä säädetyllä tavalla.

Tilastot: 2012-2014, 2015, 2016

Vuonna 2012 nuorten avautuminenhenkilöstöreservi. Hänen maineensa ei ollut erityisen suuri. Tähän mennessä Leningradin alueen henkilöstöreservi on nuorten keskuudessa kysyntää, ja vuosittain yhä useammat lupaavat nuoret esittävät hakemuksiaan liittymisestä.

Kuten tilastoista käy ilmi, kaudella 2012–2014Vuosi, Pietarin hallinto otti joukon vain 41 henkilöä. Mutta vuonna 2015 osallistujien määrä kasvoi useita kymmeniä.

2016 oli nuorten henkilöstöreservillePietarin vaikuttavin. Keskimäärin 20–30 uuden henkilön hakemukset saapuivat joka kuukausi. Näistä näennäisesti kuivista luvuista on erittäin selvää, että nuorten henkilöstöreservi on kasvamassa. Valtiossa esiintyy yhä enemmän kirkkaita päät.

Poissulkeminen varannosta

Saapuvan henkilön on helppo lentää ICC: stäjostain syystä jotkut niistä eivät ole kielteisiä - nuoria työntekijöitä voidaan edistää. Henkilöstövarauksesta ei oteta huomioon seuraavia syitä:

• joka perustuu varaukseen erikoistuneen paperin saatavuuteen, jossa hän selittää lähtemisen syyt;
• jos toimeenpaneva elin on älykkäästi edustettuna tai Leningradin alueen hallituksen toimeenpaneva elin;
• hallituksen aikana;
• MKR: n oleskelukauden lopussa.

Päätös jättää varausvieras siirrettiin Pietarin hallintoon.

Missä vielä: mitä henkilöstöreservi odottaa

On selvää, että MCR: ssä siirrytään lisäpalveluihinvaltion rakenteita. Tämä voi olla minkä tahansa osaston päällikön tai alan asiantuntijan työtä. Katsokaa vain MKR: n verkkosivuston viestejä, joihin asiantuntijat ovat valmiita. Työalojen laajuus on todella laaja, niiden luettelo sisältää sekä humanitaarisia että teknisiä aloja, esimerkiksi arkkitehtuuria ja ekologiaa, hankeasiakirjojen vastaanottoa ja paloturvallisuutta, lakia ja taloutta. Listaa kaikki mahdolliset työllistymismahdollisuudet voivat olla lähes ääretön. Kaupungin väestön kasvun myötä kasvava tarve saada lisää työntekijöitä hallituksessa kasvaa. Ja tuoreet ajatukset, jotka ovat välttämättömiä hallitukselle, käyvät useimmiten nuorten kansalaisten johtajia.

Ottaen huomioon, että nuoret oppivatvarusmies kestää kaksi vuotta, voidaan päätellä - tänä aikana oppijan tietämys lähetetään tiettyyn suuntaan. MKR: n päättymisen jälkeisen uran alkaessa heille tarjotaan paikkoja Pietarin toimeenpanoviranomaisten nuorempia työntekijöitä. Jos vastikään vangittujen asiantuntijoiden asema on mahdotonta, ne voidaan lähettää alisteisille rakenteille. Lisäksi kuka tahansa voi hakea julkishallinnon valiokunnalle kiinnostavia kysymyksiä. Ne antavat kaikki tarvittavat tiedot Pietarin hallituksen ehdottamista kannoista.

Arvostelut noin μR

Kun lähetät asiakirjoja organisaatioonnuoret lukevat usein arvosteluja siitä. Loppujen lopuksi on tiedettävä, mitä toimielin edustaa, ja joka tulee käydä lähivuosina. Monilla sivustoilla he ovat kiinnostuneita: ”Haluan liittyä nuorisohenkilöstöreserviin, joka arvioi tätä organisaatiota?”.

Osallistujien mukaan tämä vaihe on pitkältimääritteli heidän kohtalonsa. Taattu työpaikkojen turvaaminen heti valmistumisen jälkeen, kaikkien perusrakenteiden kehittäminen, jotka ovat välttämättömiä valtion rakenteissa työskentelemiseksi - nämä ja monet muut edut odottavat niitä, jotka liittyvät reservisäilijöihin.

Emme saa unohtaa valmistelua, mikätapahtuu välittömästi henkilöstöreserviin liittymisen jälkeen. Ensimmäinen kuukausi annetaan varamiehelle itsetuntemiseen ja myöhemmin sopeutumiseen uuteen työpaikkaan. Kaikilla tavallisilla työpaikoilla ei ole niin ylellisiä olosuhteita uusille työntekijöille.

Tällainen ammatillinen tuki nuorilleSe on innovaatio valtion rakenteiden alalla, mutta on toivoa, että tämä mahdollisuus osallistua kaupunkisi kohtaloon tulee kannustamaan nuoria kansalaisia ​​työskentelemään.