Sisäisen työaikataulun säännöt: mitä heidän on tiedettävä työnantajalle

Jokaisessa organisaatiossa on normatiivistaasiakirjat, joilla säännellään yrityksen ja sen työntekijöiden toimintaa erikseen. Yksi tällaisista paikallisista toimista on sisäisten työlainsäädäntöjen säännöt. Jokaisella organisaatiolla ei kuitenkaan ole sitä. Tässä yhteydessä kannattaa kääntyä lain mukaan - millä tavoin tätä asiaa säännellään? Onko tämä asiakirja pakollinen? Mikä menettely on työntekijöiden ilmoittamiseksi?

Ennen siirtymistä ongelman oikeudellisiin näkökohtiin,Haluan huomauttaa, että tällaisten sääntöjen olemassaololla voit välttää paljon epämiellyttäviä hetkiä. Työmarkkinasuhteisiin erikoistuneet psykologit varoittavat: riita-asiat ja konfliktitilanteet syntyvät väistämättä, jos osapuolilla ei ole selviä velvoitteita ja oikeuksia. Johtaja vaatii liikaa, pitäen itsensä oikeana, ja henkilökunta on ylpeä siitä, että hänen tarpeitaan ei oteta huomioon: mukavissa työolosuhteissa, levossa, lounastaukoina.

Sisäisen työlainsäädännön säännöt ovatvalinnainen normatiivinen asiakirja. Lainsäädännössä on kuitenkin varaa: kurinpitokysymyksiä olisi käsiteltävä muissa paikallisissa säädöksissä eli työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa (työlainsäädännön 189 § 2 kohta). Yrityksen sisäiset asiakirjat eivät kuitenkaan voi vastata kaikkia työtaisteluun liittyviä vivahteita. Tästä syystä on tarpeen kehittää erillinen paikallinen toimenpide - työaikataulun säännöt, jotka voivat sisältää kaikki yksityiskohdat johtajan ja alaisten välisestä suhteesta.

Sisäisen työlainsäädännön säännötjärjestöt sisältävät työtapaan, lounastauon pituuteen, vapaapäiviin, loman kestoon ja tiheyteen, loman aikataulun hyväksymiseen, kannustustoimenpiteisiin ja rangaistuksiin (sama artikla, 4 kohta). Lakisääteisten normien mukaisesti myös perusoikeuksia ja velvollisuuksia määrätään. Esimerkiksi "työntekijä on velvollinen suorittamaan tehtävänsä tunnollisesti ja ajoissa" tai "työnantajan on toimitettava kaikki tarvittavat tehtävät työtehtävien hoitamiseksi normaalien työolojen varmistamiseksi". Lisäksi voit määrittää menettelyn ottamista ja irtisanomista varten (tarvittavien asiakirjojen luettelo, koeajan pituus). Lisäsääntöinä voit tehdä seuraavia sääntöjä:

• sisäänpääsyjärjestelmän erityispiirteet (sisäänkäynti rakennuksen kautta);
• menettely teknisten ongelmien ja muiden työolosuhteisiin liittyvien kysymysten ilmoittamisesta;
• tupakointisäännöt organisaation rakentamisessa;
• ja muut kurinalaisuutta koskevat kysymykset työnantajan harkinnan mukaan.

Koska laki ei velvoita kirjoittamaan sääntöjäsisäisiä työehtoja, silloin ei ole mitään järkeä kehittää niitä, jos et aio esitellä henkilökuntaa tähän asiakirjaan. Toimenpide on luotu pelkästään organisaation kurinalaisuuden luomiseksi. Työntekijät on otettava käyttöön lakien mukaisen menettelyn mukaisesti: kun he hakevat työtä (kuten työlainsäädännön 68 §: n 3 momentissa säädetään).

Tähän mennessä on vielä olemassaorganisaatiot, joissa ammattiliitto tai muu edustava elin toimii. Sisäinen työlainsäädäntö on sovittu tämän elimen kanssa (edustajan on allekirjoitettava). Jos on olemassa yksi, työntekijöillä on mahdollisuus muuttaa sääntöjä, löytää kompromissi ja keskustella niistä asioista, joita työnantaja on menettänyt. Se on edustuksellinen elin, joka tarkastaa paikallisen säädöksen sisällön lainmukaisuuden vuoksi, on mahdollista, että osa sen kohdista rikkoo työntekijöiden oikeuksia. Tämä "tarkistus" olisi tehtävä ennen asiakirjan allekirjoittamista. Muussa tapauksessa allekirjoitus tarkoittaa, että olet samaa mieltä sisällöstä. Vaikka haluat, voit yrittää haastaa nämä säännöt.

Sisäisen työn säädösten säännöt ovat pieniämikä eroaa sisällöstä samasta toimesta yrityksessä, jolla on erilaiset organisaatiot ja oikeudelliset muodot. Näyteasetusta voidaan muuttaa, koska yhtään suositeltua lomaketta ei ole.

Jos organisaatio on riittävän suuri, sen lisäksi taiSisäisten määräysten sijasta voidaan luoda henkilöstösäännöksiä, bonuksia ja tietyn osaston tai rakennemuutoksen työtä. Kaikki vaihtoehdot ovat parempia, koska kurinalaisuudesta ja työolosuhteista ei ole selkeitä ohjeita.