Työvoimayritykset

Henkilöresurssit taloudellisena ryhmänä merkitse koko väestön potilasosamaa, joka henkisen ja psykofysiologisen ominaisuutensa ansiosta pystyy tuottamaan aineellisia hyödykkeitä tai palveluita. Tällainen resurssi sisältää kaikki taloudessa työskentelevät ihmiset sekä ne, jotka eivät harjoita sitä, mutta pystyvät työskentelemään.

Yrityksen työvoimavarat (Henkilöstö) - on kaikkien sellaisten henkilöiden yhteenlaskettu, jotka ovat yrityksen kanssa oikeushenkilönä toimeksiantosopimuksessa säänneltyinä suhteina.

Yrityksen työvoimaresurssien laatu riippuutoiminnan tuloksesta ja kilpailukyvystä. "Yrityksen työvoimaresurssien" käsite heijastaa sen potentiaalia. On tyypillistä, että toisin kuin muilla yrityksen resursseilla, vain tämä ryhmä voi vaatia työnantajalta työ- ja maksuehtojen muutoksia, ja myös yrityksen työntekijät voivat vapaaehtoisesti kieltäytyä suorittamasta teoksia ja jättävät itselleen. Siksi yrityksen työvoimaresurssien käyttö olisi mahdollisimman tehokasta ja harkittua.

Yhtiön työvoimaresursseilla on kaksi keskeistä ominaisuutta: rakenne ja koko.

Näiden resurssien määrälliset ominaisuudet(tiettyyn päivämäärään asiakirjoihin), keskiarvo (tietyn ajan) ja salaisuus (jotka tulivat työskentelemään tietyn ajan) numero.

Henkilöstön laatuominaisuudet riippuvattyöntekijöiden pätevöitymiskoulutusta ja heidän asemiensa noudattamista. Laadullisia ominaisuuksia on paljon vaikeampaa arvioida kuin kvantitatiivisia, sillä työvoiman laadun yhtenäisyyttä ei ole tosiasiallisesti kehitetty tänään.

Työvoimaresurssien rakenne määräytyy koko yksittäisten työntekijäryhmien mukaan, jotka yhdistetään tietyllä perusteella. Sijoita teollinen ja ei-teollinen henkilöstö.

Teolliset tuotantoresurssit yritykset osallistuvat aineellisten arvojen suoraan tuottamiseen (työpajojen työntekijät, laitosten hallinta, tutkimusyksiköt jne.).

Ei-teolliset (tuottavat) resurssit kiireinen tuotannon palveluksessa. Tähän ryhmään kuuluvat kotitalouksien ja sosiokulttuurisen sektorin työntekijät (toissijaiset maatilat, lääkintäpalvelut, asumispalvelut, koulut jne.).

Kaikki yrityksen teollisuustuotannon alan työntekijät jaetaan useisiin luokkiin.

johtajat hallita yritystä. Korkeimman yrityksen työvoima on johtaja ja heidän sijaisensa. Keskimmäistä linkkiä edustaa shift-ohjaajat, työpajat, sivustot. Pohjatasoa edustaa päälliköt, esimiehet.

Asiantuntijat kiireinen tehtaiden työpajoissa ja palveluissa, heharjoittaa insinöörikoulutusta, teknologian kehittämistä, tuotantoa jne. Kaikki asiantuntijat jaetaan tasoihin. Korkeimman tason edustavat pääasiantuntijat, osastopäälliköt, sektorit ja heidän varamiehensä. Keskitason - taloustieteilijät, asianajajat, insinöörit jne. Alempi taso - junior-asiantuntijat, työnjakelijat, laitteet jne.

työskentely suoraan tuotantoon. Riippuen siitä, mikä on työntekijöiden osallistuminen tuotantoprosessiin, ne voidaan jakaa ensisijaisiin ja toissijaisiin.

työntekijää (valmistelija, kirjanpitäjä, toimihenkilö).

Rakenne voidaan tarkastella ja analysoida(ylempi tai tietty yritys) kokemuksen (korkeampi, epätäydellinen korkeampi, toissijainen erityispiirre, ammatillinen koulutus, yleinen toissijainen, epätäydellinen toissijainen tai ensisijainen).